老曾产品系列课

课程介绍

课程来自于 老曾产品系列

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老曾-L1_成为高绩效的个人贡献者 55节

01_开篇：老曾有话说.mp4

02_重新认识职场：人类社会及阶层的形成.mp4

03_重新认识职场：商业公司的本质.mp4

04_重新认识职场：职场发展底层逻辑.mp4

05_重新认识职场：创业的区别？.mp4

06_轻松应对职场的能力 – 靠谱交付能力（上）.mp4

07_轻松应对职场的能力 – 靠谱交付能力（下）.mp4

08_入职新公司，怎么成功通过试用期？（上）.mp4

09_入职新公司，怎么成功通过试用期？（下）.mp4

10_要做的事情太多忙不过来怎么办？.mp4

11_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 01.mp4

12_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 02.mp4

13_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 03.mp4

14_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 04.mp4

15_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 05.mp4

16_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 06.mp4

17_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 07.mp4

18_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 08.mp4

19_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 09.mp4

20_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 10.mp4

21_被交代没干过的事情怎么办 01.mp4

22_被交代没干过的事情怎么办 02.mp4

23_被交代没干过的事情怎么办 03.mp4

24_如何提高我的专业能力 01.mp4

25_如何提高我的专业能力 02.mp4

26_如何提高我的专业能力 03.mp4

27_如何提高我的专业能力 04.mp4

28_如何提高我的专业能力 05.mp4

29_如何提高我的专业能力 06.mp4

30_如何提高我的专业能力 07.mp4

31_轻松应对职场的能力共情沟通能力 01.mp4

32_轻松应对职场的能力共情沟通能力 02.mp4

33_轻松应对职场的能力共情沟通能力 03.mp4

34_轻松应对职场的能力共情沟通能力 04.mp4

35_轻松应对职场的能力共情沟通能力 05.mp4

36_轻松应对职场的能力共情沟通能力 06.mp4

37_轻松应对职场的能力共情沟通能力 07.mp4

38_轻松应对职场的能力共情沟通能力 08.mp4

39_轻松应对职场的能力共情沟通能力 09.mp4

40_轻松应对职场的能力共情沟通能力 10.mp4

41_怎么跟老板谈涨薪？.mp4

42_怎么让别人愿意帮我（上）.mp4

43_怎么让别人愿意帮我（下）.mp4

44_轻松应对职场的心态调节能力 01.mp4

45_轻松应对职场的心态调节能力 02.mp4

46_轻松应对职场的心态调节能力 03.mp4

47_轻松应对职场的心态调节能力 04.mp4

48_日常工作中不自信，感觉不如别人怎么办？.mp4

49_上级让我带团队，我害怕自己干不好怎么办？.mp4

50_绩效的本质.mp4

51_常见绩效工具(上).mp4

52_常见绩效工具（下）.mp4

53_上级打绩效的逻辑（上）.mp4

54_上级绩效打分逻辑（下）.mp4

55_如何拿到好绩效.mp4

老曾-L2 晋升课-晋升答辩_晋升规划_新晋管理 80节

01 认知篇-模块：重新理解职级体系 6节

001.开篇【资源网：tfpxw.com】.mp4

002.职场发展4个阶段【资源网：tfpxw.com】.mp4

003.职涯路径-以产品为例【资源网：tfpxw.com】.mp4

004.几个主流大厂的职级体系【资源网：tfpxw.com】.mp4

005.P5-P8分别要具备什么能力【资源网：tfpxw.com】.mp4

006.大小厂职级体系的换算【资源网：tfpxw.com】.mp4

02 认知篇-模块：职级晋升的本质 3节

001.树立正确的「晋升观」【资源网：tfpxw.com】.mp4

002.公司为什么要升你到管理岗【资源网：tfpxw.com】.mp4

003.我如何能让自己升到管理岗【资源网：tfpxw.com】.mp4

03 能力篇-模块：晋升需要修炼的五力模型 6节

001.系统架构力【资源网：tfpxw.com】.mp4

002.业务认知力【资源网：tfpxw.com】.mp4

003.内部影响力【资源网：tfpxw.com】.mp4

004.团队管理力【资源网：tfpxw.com】.mp4

005.行业观察力【资源网：tfpxw.com】.mp4

006.高阶职场人的做事方式【资源网：tfpxw.com】.mp4

04 技巧篇-模块：选择一个能增大晋升概率的环境 3节

001.为什么第一步是认知环境.mp4

002.如何认知环境.mp4

003.如何设计自己的晋升路径.mp4

05 技巧篇-模块：如何实现内部晋升 7节

001.回顾内部晋升的本质【资源网：tfpxw.com】.mp4

002.关于晋升答辩你需要知道的【资源网：tfpxw.com】.mp4

003.如何准备一次内部晋升答辩的材料【资源网：tfpxw.com】.mp4

004.晋升答辩时如何回答问题【资源网：tfpxw.com】.mp4

005.晋升答辩现场容易犯的4个错误【资源网：tfpxw.com】.mp4

006.晋升失败后如何复盘【资源网：tfpxw.com】.mp4

007.晋升成功后如何开展工作【资源网：tfpxw.com】.mp4

06 技巧篇-模块：如何通过外部跳槽晋升 8节

001.跳槽的本质.mp4

002.如何写一份好简历.mp4

003.如何获得一个大厂的面试机会.mp4

004.大厂常见的面试流程.mp4

005.大厂面试官会问什么问题？.mp4

006.什么决定了面试的成功.mp4

007.大厂offer谈判要点.mp4

008.2022年跳槽建议.mp4

07 进阶篇-模块：管理的底层逻辑和基础认知 12节

001.管理者必须在实践中学习【资源网：tfpxw.com】.mp4

002.团队管理的本质是激发【资源网：tfpxw.com】.mp4

003.员工的需求激发第一层：基本生存需求（薪酬和奖励）【资源网：tfpxw.com】.mp4

004.员工的需求激发第二层：安全感需求（工作环境和企业文化）【资源网：tfpxw.com】.mp4

005.员工的需求激发第三层：社交需求【资源网：tfpxw.com】.mp4

006.员工的需求激发第四层：尊重需求【资源网：tfpxw.com】.mp4

007.员工的需求激发第五层：认知提升需求【资源网：tfpxw.com】.mp4

008.员工的需求激发第六层：审美需求【资源网：tfpxw.com】.mp4

009.员工的需求激发第七层：自我实现需求【资源网：tfpxw.com】.mp4

010.激发团队的五个步骤【资源网：tfpxw.com】.mp4

011.激发团队的四大抓手①【资源网：tfpxw.com】.mp4

012.激发团队的四大抓手②【资源网：tfpxw.com】.mp4

08 进阶篇-模块：管理的5大实操场景 15节

001.常见的5大管理场景：如何管理刺头员工①【资源网：tfpxw.com】.mp4

002.常见的5大管理场景：如何管理刺头员工②【资源网：tfpxw.com】.mp4

003.常见的5大管理场景：被提拔带团队，下属都是前同事，主要注意什么①【资源网：tfpxw.com】.mp4

004.常见的5大管理场景：被提拔带团队，下属都是前同事，主要注意什么②【资源网：tfpxw.com】.mp4

005.常见的5大管理场景：被提拔带团队，下属都是前同事，主要注意什么③【资源网：tfpxw.com】.mp4

006.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队①【资源网：tfpxw.com】.mp4

007.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队②【资源网：tfpxw.com】.mp4

008.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队③【资源网：tfpxw.com】.mp4

009.常见的5大管理场景：新手如何快速搭建团队④【资源网：tfpxw.com】.mp4

010.常见5大管理场景：辞退员工开不了口怎么办？①【资源网：tfpxw.com】.mp4

011.常见5大管理场景：辞退员工开不了口怎么办？②【资源网：tfpxw.com】.mp4

012.常见5大管理场景：辞退员工开不了口怎么办？③【资源网：tfpxw.com】.mp4

013.常见5大管理场景：空降到风评一般的部门，如何带好团队①【资源网：tfpxw.com】.mp4

014.常见5大管理场景：空降到风评一般的部门，如何带好团队②【资源网：tfpxw.com】.mp4

015.常见5大管理场景：空降到风评一般的部门，如何带好团队③【资源网：tfpxw.com】.mp4

09 赠送L1课程 20节

01_开篇：老曾有话说【资源网：tfpxw.com】.mp4

02_重新认识职场：人类社会及阶层的形成【资源网：tfpxw.com】.mp4

03_重新认识职场：商业公司的本质【资源网：tfpxw.com】.mp4

04_重新认识职场：职场发展底层逻辑【资源网：tfpxw.com】.mp4

05_重新认识职场：创业的区别？【资源网：tfpxw.com】.mp4

06_轻松应对职场的能力 – 靠谱交付能力（上）【资源网：tfpxw.com】.mp4

07_轻松应对职场的能力 – 靠谱交付能力（下）【资源网：tfpxw.com】.mp4

08_入职新公司，怎么成功通过试用期？（上）【资源网：tfpxw.com】.mp4

09_入职新公司，怎么成功通过试用期？（下）【资源网：tfpxw.com】.mp4

10_要做的事情太多忙不过来怎么办？【资源网：tfpxw.com】.mp4

11_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 01【资源网：tfpxw.com】.mp4

12_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 02【资源网：tfpxw.com】.mp4

13_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 03【资源网：tfpxw.com】.mp4

14_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 04【资源网：tfpxw.com】.mp4

15_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 05【资源网：tfpxw.com】.mp4

16_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 06【资源网：tfpxw.com】.mp4

17_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 07【资源网：tfpxw.com】.mp4

18_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 08【资源网：tfpxw.com】.mp4

19_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 09【资源网：tfpxw.com】.mp4

20_轻松应对职场的能力 – 快速学习能力 10【资源网：tfpxw.com】.mp4

阿里P9的《大厂面试攻略》

1–第1节五分钟树立正确的“跳槽观.mp4

2–第2节可以进大厂的简历，应该具备的.mp4

3–第3节总结可以进大厂的“3个途径.mp4

4–第4节大厂面试流程一一拆解，每一轮都会聊什.mp4

5–第5节大厂面试最常被问到的5类问题，该如何冶.mp4

6–第6节决定你拿下大厂offer的5大因素.mp4

7–第7节offer谈判，一定要注意的5大要点.mp4

阿里P9的升职加薪课《向产品专家(P7)进阶》第7期

01-开篇.mp4

01-系统架构力.mp4

01-为什么第一步是认知环境.mp4

01-跳槽的本质.mp4

02-认知简,职场发展4个阶段.mp4

02-如何写一份好简历.mp4

02-如何认知环境.mp4

02-业务认知力.mp4

03-职涯路径-以产品为例.mp4

03-内部影响力.mp4

03-如何获得一个大厂的面试机会.mp4

03-如何设计自己的晋升路径.mp4

04-几个主流大厂的职级体系.mp4

04-大厂常见的面试流程.mp4

04-回顾内部晋升的本质.mp4

04-团队管理力.mp4

05-P5-P8分别要具备什么能力.mp4

05-大厂面试官会问什么问题？.mp4

05-行业观察力.mp4

05-如何获得晋升机会.mp4

06-准备一次内部晋升.mp4

06-高阶职场人的做事方式.mp4

06-大小厂职级体系的换算.mp4

06-什么决定了面试的成功.mp4

07-大厂offer谈判要点.mp4

07-树立正确的「晋升观」.mp4

07-晋升评委常问的问题.mp4

08-2022年跳槽建议.mp4

08-公司为什么要升你到管理岗.mp4

08-答辩时容易出的错误.mp4

09-我如何能让自己升到管理岗.mp4

09-晋升失败后如何复盘.mp4

10-晋升成功是真正的痛苦的开始.mp4

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