张琳《24天阿里HRBP训练营》第十四期 人资学堂口碑课程全新升级

资源介绍

HRBP是HR高薪岗位的扛把子之一，前景好、薪水高，但挑战大，许多BP甚至在转型一年后，发展得依然不顺利：

如何做一个在业务上有影响力的BP？
BP该如何发现问题？分析问题？解决问题？
BP的职业发展路径是怎样的？如何精通业务做到高管？

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为什么推荐你学习本课程？

资源目录

1-追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.0 发刊词.mp4

2-追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.1 HRBP我们因何而来.mp4

3-追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.2 HRBP之道术器.mp4

4-追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.3 阿里政委是如何工作的.mp4

5-HRBP核心能力一：懂业务–如何快速且深入的懂业务.1 懂业务之使命愿景价值观.mp4

6-HRBP核心能力一：懂业务–如何快速且深入的懂业务.2 懂业务之战略的五种类型.mp4

7-HRBP核心能力一：懂业务–如何快速且深入的懂业务.3 懂业务之绘制战略地图.mp4

8-HRBP核心能力一：懂业务–如何快速且深入的懂业务.4 懂业务之搭建绩效管理体系.mp4

9-HRBP核心能力之二：推文化–如何将企业文化真正做成生产力1 推文化之打开企业文化新认知.mp4

10-HRBP核心能力之二：推文化–如何将企业文化真正做成生产力.2 推文化之文化落地的六大工具.mp4

11-HRBP核心能力之三：促人才–人才选拔与信任打造.1 促人才之把好人才入口关.mp4

12-HRBP核心能力之三：促人才–人才选拔与信任打造.2 促人才之人才发展全景图.mp4

13-HRBP核心能力之三：促人才–人才选拔与信任打造.3 促人才之如何与业务leader建立信任.mp4

14-HRBP核心能力四：提效能–人效提升的底层逻辑和方法.1 提效能之人效的全面认知.mp4

15-HRBP核心能力四：提效能–人效提升的底层逻辑和方法.2 提效能之战略追踪的工具.mp4

16-成功转型：三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.1 华为和腾讯的HRBP模式.mp4

17-成功转型：三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.2 HR三支柱的协同与转型.mp4

18-成功转型：三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.3 HRBP的四大思维模式.mp4